Міською владою вживаються системні заходи, у межах наданих повноважень, спрямовані на підвищення рівня заробітної плати, легалізацію «тіньової» зайнятості населення та «тіньової» заробітної плати.
За інформацією органів статистики, середній розмір заробітної плати штатних працівників міста Хмельницького у І кварталі 2015 року становив 3039 грн. – збільшився порівняно з відповідним періодом 2014 року на 293,0 грн. або 10,7%.
Управлінням праці та соціального захисту населення Хмельницької міської ради здійснюється щомісячний аналіз рівня заробітної плати понад 5 тисяч суб’єктів господарської діяльності (далі – СГД), згідно звітності, поданої ними до ДПІ у м. Хмельницькому.
Згідно останньої поданої звітності, у квітні 2015 року про використання найманої праці прозвітували4999 СГД, з них 641 СГД (12,8%) нараховував заробітну плату в розмірі меншому, ніж законодавчо встановлений мінімум – на 210 СГД (24,7%) менше, ніж у січні 2015 року.
Середньомісячний розмір заробітної плати застрахованих осіб у квітні 2015 року становив 2871,2 грн., що на 328 грн. (12,9%) більше, ніж у січні 2015 року.
З метою зростання середнього рівня заробітної плати на підприємствах міста, протягом 2015 року управлінням праці та соціального захисту населення проведено 8 нарад із суб’єктами господарювання, у яких середній розмір заробітної плати нижчий, ніж законодавчо встановлений мінімум (запрошувались 275 СГД, заслухано 125 з них).
Зокрема, 29 травня відбулась нарада, під головуванням начальника управління праці та соціального захисту населення Словяна Воронецького, за участю представника ДПІ у м. Хмельницькому (Т. Околіта), на якій заслухано 13 керівників, сферою діяльності яких є стоматологічна практика чи аптечний бізнес. Зокрема встановлено, що згідно поданої звітності за березень 2015 року, середньомісячний розмір заробітної плати у даній сфері становить лише 1438,4 грн.
Основними причинами низького рівня заробітної плати запрошені представники стоматологічної практики та аптечного бізнесу зазначали високий рівень конкуренції та низьку купівельну спроможність населення, здорожчання матеріалів та зменшення чисельності громадян, які звертаються за послугами.
На чергову нараду, яка відбулась 5 червня запрошувались представники підприємств різних видів економічної діяльності. Зокрема, запрошено 32 СГД, заслухано 15 з них.
Однією з основних причин низького рівня заробітної плати, яку відмічали запрошені керівники підприємств та фізичні особи-підприємці, – це робота на умовах неповного робочого дня та, як наслідок, оплата праці пропорційно відпрацьованому часу.
Під час нарад визначались шляхи підвищення заробітної плати, надавались конкретні пропозиції, як зберегти трудові колективи та одночасно не порушувати чинне законодавство.
За підсумками нарад керівникам підприємств та фізичним особам-підприємцям рекомендовано: розглянути можливість підвищити рівень середньомісячної заробітної плати найманих працівників до середнього розміру по місту; при нарахуванні та виплаті заробітної плати дотримуватись вимог чинного законодавства щодо оплати праці при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника, оплати роботи в надурочний час, оплати роботи у святкові і неробочі дні, оплати роботи у нічний час, порядку оплати часу простою, а також при освоєнні нового виробництва, збереження заробітної плати при переведенні чи переміщенні на іншу постійну нижче оплачувану роботу і переміщенні. Проводити індексацію заробітної плати.
